В днешно време е напълно нормално хората да сменят работата си и да не остават на една цял живот. Но въпреки това, ако си намерил това, което обичаш да правиш и си наистина добър в него, на пръв поглед изглежда странно защо искаш да напуснеш. Всъщност има доста основателни причини. Ето някои от тях.
Ако се чувства недооценен и подтиснат
За да бъде продуктивен един човек, той трябва да се чувства добре и мотивиран. Ако няма здравословна, безопасна и работна среда, не получава бонуси за труда си и няма подобаваща заплата, то най-вероятно служителят би напуснал.
Ако няма кариерно развитие
Никой не иска да работи едно и също нещо всеки ден до втръсване. Ето защо, ако работата не предлага развитие и усъвършенстване, един добър специалист е склонен да си търси друга работа.
Ако има неравенство
Ако един добър кадър попадне в сексистка, расистка или друг вид среда, в която има неравенство, то съвсем логично е да си тръгне.
Ако средата не е приятна
Ако един човек не се чувства добре на работа, хората са груби, неучтиви и необщителни, няма как един човек да остане.
Ако работата му не се оценява
Всеки един човек има нужда от признание и ако не го получава, това няма как да го мотивира.
Когато възрастовата йерархия е по-важна от заслугите на определен човек
Това, че не работи от 20 години в компанията, не те прави по-лош кадър и началството няма право да се държи зле с теб и да толерира старите кадри.
Станете част от Jenite.bg във Facebook!
11 | 2 |